Dalam pekerjaan saya sebagai perekrut, yang telah saya lakukan selama hampir 10 tahun, saya sering berurusan dengan pemohon yang pencalonannya ditarik dari pertimbangan kerana kesilapan mereka dalam proses perundingan.
Sudah tentu, kita tidak membicarakan pengurus atasan dan pakar di peringkat pakar, kerana mereka, sebagai peraturan, telah memperoleh reputasi dalam proses membina karier mereka, mempunyai hubungan yang diperlukan dan sangat dituntut oleh pasaran buruh moden sehingga mereka tidak perlu lagi mencari pekerjaan. Mereka selalu mempunyai beberapa tawaran pekerjaan.
Dalam artikel ini, saya mencadangkan, dalam bentuk nasihat berbahaya, untuk membincangkan kesalahan yang dilakukan dalam proses pencarian pekerjaan oleh pencari kerja dari peringkat pakar.
Jangan hantar resume
Setelah melihat kekosongan yang memenuhi jangkaan anda, anda tidak perlu menghantar resume. Segera hubungi nombor telefon yang tertera dalam pengumuman dan ajukan pertanyaan mengenai jumlah gaji, ketersediaan pakej sosial yang diperpanjang dan jumlah pampasan untuk bahan bakar dan pelincir. Sekiranya jawapan memuaskan anda, maka bersikeraslah untuk menyelesaikan semua masalah tanpa resume, kerana tidak perlu, kerana anda akan datang dan memberitahu segala-galanya mengenai diri anda.
Ngomong-ngomong, jika anda membuat keputusan untuk membuat resume, elakkan kesalahan yang sering berlaku.
Jangan tentukan kedudukan
Sekiranya anda mengemukakan resume untuk jawatan kosong yang menarik minat anda, jangan menulis mengenai kekosongan yang anda lamar, atau hanya menunjukkan bahawa anda sedang mencari pekerjaan sesuai dengan pengalaman dan minat anda. Biarkan pengurus SDM memutuskan untuk anda apa yang menarik bagi anda, dia mempunyai banyak masa lapang, dan oleh itu dia akan menyelesaikan masalah ini dengan bermaruah dan senang.
Meminta pertemuan dengan pengarah
Sekiranya, berdasarkan hasil mempertimbangkan resume anda, anda diundang ke wawancara dan ditawarkan untuk mengisi soal selidik, saya mengesyorkan agar anda pasti berkongsi pendapat anda bahawa soal selidik ini adalah tanda birokrasi di syarikat ini dan tahap perkembangan mental kepemimpinannya tidak terlalu tinggi. Sebagai alternatif, anda dapat menjelaskan kepada pengurus SDM bahawa anda tersinggung dengan perlunya wawancara awal dengannya, dan bahawa anda bersedia untuk berkomunikasi hanya dengan pengurus, yang kakitangannya memerlukan pakar.
Berpakaian di rumah
Diundang untuk menghadiri temu duga, tidak perlu mengikuti kod pakaian, kerana anda masih tidak bekerja di sana, dan oleh itu lebih baik datang untuk temu ramah dengan segera dari pondok atau jamuan lama. Hasil seratus peratus akan dipastikan jika pada wawancara itu anda menolak untuk menanggalkan pakaian luar dan topi anda, mana-mana syarikat ingin mendapatkan pakar yang mengabaikan peraturan yang baik.
Menjadualkan semula temu ramah
Dalam proses penyelarasan wawancara, tidak perlu memberi amaran kepada pengurus SDM mengenai kelewatan atau penangguhan waktu mesyuarat, kerana anda menganggap diri anda seorang pakar yang berharga, dan oleh itu membiarkan seluruh dunia menunggu.
Nyatakan maklumat hubungan yang tidak berkaitan
Resume dan borang permohonan hanya menunjukkan nombor telefon yang anda gunakan sesekali atau merancang untuk menukar dalam masa terdekat.
Beritahu kami semua mengenai pekerjaan anda yang lalu.
Pada wawancara itu, jangan lupa untuk membincangkan betapa tidak cekapnya pengurus anda dalam pekerjaan anda sebelumnya, dan betapa sukarnya bekerja dalam pasukan gosip dan kerjaya. Cerita mengenai skandal-intrik-penyiasatan ini akan mendedahkan kepada anda bakal bakal pekerja yang setia dan diplomatik.
Gadai janji, pinjaman dan saudara yang sakit
Untuk pertanyaan mengenai asas yang anda menilai nilai pekerjaan anda, beritahu kami mengenai hakikat bahawa anda mempunyai pinjaman, gadai janji dan pinjaman kereta. Ini akan dihargai oleh majikan jauh lebih tinggi daripada penilaian anda mengenai tahap pengembangan kecekapan profesional dan peribadi.
Panggil HR Manager setiap hari
Pada bahagian akhir wawancara, anda seharusnya tidak menyetujui waktu penerimaan dan format maklum balas, lebih baik menelepon setiap hari dan bertanya tentang waktu anda harus bekerja.
Suruh pasangan anda bekerja dan berehat
Saya akan melengkapkan senarai petua dengan jenaka lama.
Pada proses perceraian, suami menunjukkan kebosanan isterinya sebagai alasan perceraian. Hakim meminta penjelasan tentang apa yang terdiri daripada. Suami bertanya kepada hakim: "Tuan hakim, adakah mungkin keluarga tinggal dengan satu gaji?" Hakim menjawab: "Saya percaya bahawa keluarga dapat hidup dengan satu gaji." Terinspirasi oleh tanggapan hakim, suami berkata: “Di sini! Saya juga berpendapat demikian, dan ini membosankan setiap hari bertanya kepada saya bila saya akan mencari kerja! "
Saya harap nasihat buruk dapat membantu anda mengelakkan kesilapan dalam proses mencari pekerjaan, mendapatkan tawaran pekerjaan yang berharga dan berkembang ke tahap pakar atau pengurus atasan.
