Buta huruf, kelemahan utama resume yang boleh mengganggu profesional HR, adalah kesalahan tatabahasa dan ejaan yang dilakukan oleh pemohon. Sebelum mesyuarat pertama, yang mungkin masih belum, resume adalah wajah pemohon. Walaupun literasi, untuk alasan yang tidak diketahui, sering tidak diberi perhatian.
Beberapa kekurangan, kata para pakar, rabota.ua, sangat lucu.
"Sebagai contoh, saya harus menangani kes ketika seorang gadis menunjukkan bahawa dia" belum berkahwin "atau bahkan" belum berkahwin ". Sememangnya, kerana kesilapan ini, pemohon kehilangan semua peluang untuk mendapatkan pekerjaan baru. Dengan satu cara atau cara lain, pengawasan seperti itu dapat memperdayakannya - mereka mulai menganggapnya kurang serius, "kata para pakar.
Kesalahan apa yang paling biasa
Kurangnya matlamat yang jelas atau ketidakcocokannya
Resume berasingan yang dihantar oleh pemohon untuk kedudukan yang jelas dan jelas tidak mengandungi perkara utama: tujuan. Menyulitkan keadaan adalah bahawa syarikat besar mencari pekerja untuk beberapa jawatan kosong pada masa yang sama, dan resume "tanpa tujuan" tidak membenarkan kita menentukan apa yang dipohon oleh pemohon.
Terdapat juga kes yang sering terjadi ketika tujuan yang ditunjukkan dalam resume sama sekali tidak sesuai dengan cadangan kekosongan.
"Selalunya, tujuan yang dijelaskan dalam resume tidak sesuai dengan kekosongan yang dikirimkan, yang menunjukkan kecerobohan calon," kata Oksana Bochkovskaya, pakar dalam pencarian dan pemilihan personel di Pusat Maklumat dan Analisis LIGA.
Menurutnya, semasa memilih calon, pengurus SDM menentukan syarat terpenting untuk kekosongan ini dan menilai resume yang dihantar oleh pemohon. Satu set keperluan eksklusif telah dikembangkan untuk mana-mana jawatan: ia mungkin menjadi pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran khas, dll.
"Di syarikat kami, pengurus SDM menggunakan kecekapan utama dalam pemilihan. Pendekatan ini memudahkan dan mempercepat proses mencari dan memilih personel untuk jawatan kosong. Kerana dalam menentukan kecekapan, kedua-dua pemula kekosongan dan pengurus personel dengan jelas menentukan calon yang harus diketahui dan kemahiran apa yang mungkin untuk dilatih dalam syarikat (dengan mengambil kira spesifik perniagaan). Di samping itu, parameter dibuat untuk menilai kerja pekerja baru di syarikat, dan kriteria penilaian tempoh percubaan (tempoh penyesuaian), "katanya.
Kekurangan data yang diperlukan
Kesalahan biasa yang lain - CV tidak menunjukkan data yang diperlukan, contohnya, maklumat hubungan pemohon. Selalunya tidak ada nombor telefon, alamat e-mel. Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila pemohon lupa untuk menyatakan nama dan nama keluarga mereka sendiri. "Dengan semua keinginan, adalah tidak realistik untuk menjemput calon seperti itu ke mesyuarat," tegas Bochkovskaya.
Selalunya, di bahagian resume yang dikhaskan untuk pengalaman kerja, nama penuh syarikat dan bidang kegiatannya tidak dinyatakan. Tetapi dari semasa ke semasa, syarikat dengan nama yang sama atau serupa dapat bekerja di segmen pasaran yang sama sekali berbeza. Lebih-lebih lagi, alamat halaman Internet syarikat jarang ditunjukkan, namun, jika ada alamat web, majikan akan dengan serius dan mudah membiasakan diri dengan pekerjaan pemohon sebelumnya.
Dari data yang lebih baik ditunjukkan dalam resume - motif perubahan pekerjaan. Penjelasan mengenai alasannya, di satu pihak, akan membolehkan majikan memahami logik calon, dan di sisi lain, untuk menilai bagaimana permintaannya sesuai dengan cadangan kekosongan.
Mencuba mengecat resume
Menurut jaminan pakar carian personel, pemohon sering menunjukkan dalam resume kualiti peribadi, kemahiran dan pengetahuan yang sebenarnya tidak mereka miliki.
"Sekiranya anda tidak yakin bahawa anda mempunyai kualiti ini, lebih baik anda membuang bahagian ini dari resume," tegas Bochkovskaya.
Calon suka menilai kemampuan mereka secara berlebihan. Pakar Rabota.ua menyatakan bahawa kadang-kadang, dengan kekurangan pengetahuan bahasa Inggeris sepenuhnya, calon untuk jawatan menunjukkan bahawa dia mengucapkannya "dengan kamus" atau bahkan "lancar".
"Muslihat seperti itu dapat diungkapkan dengan mudah - cukup untuk bertanya sesuatu kepada seseorang dalam bahasa Inggeris," kata para pakar.
Maklumat Tidak Sesuai
Ringkasan diperlukan untuk menerangkan perincian, tetapi hanya relevan: tanggungjawab pekerjaan dan pencapaian profesional, diploma dan ijazah akademik dalam bidang di mana pemohon melamar jawatan. Sebagai contoh, jika pemohon terlibat dalam aktiviti ilmiah dan secara serentak bekerja dalam bidang pemasaran, maka dalam resume yang bertujuan mendapatkan pekerjaan pengurus jenama, seseorang tidak boleh menggambarkan pencapaian saintifik dan memberikan senarai artikel, penerbitan dan karya ilmiah yang lengkap. Perhatian utama harus diberikan kepada kemahiran dan pengetahuan tertentu yang diperoleh dalam proses bekerja sebagai pemasar.
Juga penting untuk memastikan bahawa frasa yang digunakan dalam resume jelas dan logik.
"Suatu ketika, seorang setiausaha gadis memanggil" pengurusan pemandu "dan" pemfailan fail. " Dalam resume lain, pemohon menunjukkan "basikal, berenang, gadis, buku" sebagai hobinya sendiri, "kata syarikat perunding Forsage.
Dalam beberapa resume, terdapat insiden yang sama sekali tidak dapat dijelaskan.
Contohnya, portal rabota.ua pernah menerima resume gadis yang melamar jawatan pengurus HR. Pemohon melampirkan beberapa fotonya ke resume, sementara hanya satu daripadanya yang berniaga, sementara yang lain adalah gambar pantai.
"Tidak diragukan lagi, kes ini menggembirakan para ahli pekerjaan, walaupun mereka tidak membangkitkan keinginan untuk bertemu dengan calon," kata para ahli.
Mengelakkan Kesalahan Utama dalam Penulisan Resume
Terdapat beberapa peraturan utama, mematuhi mana anda boleh melindungi diri anda dari kesalahan yang menjengkelkan semasa menulis resume.
- Pastikan bahawa resume anda ditulis dengan betul.
- Bersikap konsisten: jika anda pernah menggunakan singkatan sekali, gunakannya dalam keseluruhan resume (namun, perlu disenaraikan semua nama dengan lengkap). Jangan gunakan singkatan khas, penyahkodannya hanya diketahui di syarikat anda.
- Elakkan frasa panjang.
- Semua resume mestilah dalam gaya yang sama.
- Lebih baik menonjolkan tajuk yang betul.
- Penting agar resume anda disusun dalam maksimum 2 halaman.
- Sekiranya anda melamar jawatan di syarikat asing atau kecekapan utama adalah pengetahuan bahasa asing, maka anda perlu menyediakan pilihan dalam bahasa negara syarikat.
- Dan yang paling penting, pastikan anda dapat mengesahkan semua maklumat yang disertakan dalam resume.
Selain daripada ini, para pakar menasihatkan untuk mengelakkan penggunaan kata ganti "I".
Di samping itu, perlu memilih rumusan yang sangat spesifik: anda tidak perlu menulis templat dalam resume, misalnya, "mengambil bahagian", "terlibat dalam latihan". Perlu menunjukkan pencapaian tertentu dengan serius, misalnya, "peningkatan penjualan sebanyak 10%," "penghutang dikurangkan sebanyak 18%," "3 pekerja terlatih," dsb.
Selain itu, bentuk pasif harus dielakkan, misalnya: "Saya bertanggung jawab atas ...", "Saya mendapati penggunaan peluang berikut ...". Perlu ditulis: "Saya bertanggungjawab untuk ...", "Saya menggunakan dengan berkesan ...".
Pakar bersetuju bahawa perkara utama dalam resume adalah kejelasan, ringkas, celik huruf dan kejujuran. Sekiranya pemohon menunjukkan pengalaman, kemahiran yang diperlukan dan yakin pada setiap perenggan resume sendiri, maka ini adalah langkah pertama untuk berjaya.
